“天德π客”创业论坛(第三期)——中小企业绩效考核的前提与基础

添加时间:2016-08-24

为了完善和丰富园区服务体系,提升企业管理能力,解决企业在发展过程中遇到的人力资源管理及运营等方面的问题, “天德π客”众创空间联合北京远程人力资源科技有限公司举办第三期创业论坛——中小企业绩效考核的前提与基础,特邀中国人民大学博士后,中国企业联合会专家库专家申向阳主讲,为您从多角度分析解决中小企业实行绩效考核的疑惑,详细描述绩效考核实行的基础假设和前提条件,现将论坛活动相关事宜通知如下:

一、论坛题目:中小企业绩效考核的前提与基础

二、主讲嘉宾:申向阳中国人民大学博士后,中国企业联合会专家库专家,北京远程人力资源科技有限公司)

三、主办单位:保定华电天德科技园有限公司

              北京远程人力资源科技有限公司

四、论坛地点:大学科技园(朝阳北路与北二环路口西北)5号楼101

五、论坛时间:2016年8月31日星期三下午3:00—5:00

六、论坛安排

3:00-4:30   中小企业绩效考核的前提与基础

4:30-5:00    现场互动

七、论坛提纲:

  (一)     前言

1、 怎么看待中小企业实行绩效考核的作用?

2、 是不是所有中小企业都能推行绩效考核?

(二)     中小企业推行绩效考核的前提条件

1、 具有比较明确的价值观和组织目标

2、 比较完备的组织架构

(1) 部门职能和岗位分工比较明确

(2) 管理层级比较清楚

3、 相对成型的计划体系

4、 较强的员工素质基础或是较强的HR职能

(1) 员工具有较强的计划管理能力、学习能力和分析判断能力

(2) 要么企业有水平较高的HR管理者

5、 企业管理者具有较强的客观评价部门和员工工作的愿望

6、 准备支出一定的时间和管理成本

(1) 考核体系建设的时间成本

(2) 改变习惯带来的不适的阵痛

(3) 适当的员工激励付出

(三)     中小企业推行绩效考核的准备工作

1、 厘清组织价值观和阶段目标

2、 回溯部门职能分工和岗位配置

3、 构建经营计划体系

4、 绩效理念和能力素质提升

(四)     提问交流

八、联系方式:

    联系人:武华双

    电  话:0312-3370051 

    邮  箱:hddxkjy@163.com

九、其它事项:

    为使论坛有序进行,请参加单位于30日前将参会人员回执表(附件)及时报至联系人邮箱。

 

附件一:讲师介绍

附件二:参会人员回执表


                                                                          保定华电天德科技园有限公司

                                                                            2016年8月24日

附件一:讲师介绍

 

申向阳 博士,北京远程人力科技创始人。

中国人民大学劳动人事学院博士后、北京交通大学经济学博士,北京交通大学、北京林业大学MBA社会导师,中国企业联合会咨询专家库专家。资深企业文化、人力资源管理咨询、培训专家;多年大型企业中高层管理经验,曾担任中国乐凯胶片集团公司生产部副主任、明基(中国)北方区咨询业务总监、外企太和顾问公司运营总监等。

管理咨询和培训客户(不限于):

     石油化工:中石油管道局、中石油宝石机械、中石油大庆石油管理局、中石油南堡油田、中石化上海培训中心、江汉石油管理局、中海油管输中心、中海油服、福州石化集团、新启元石化公司等

   建筑地产:首都机场地产集团、首都机场建设集团、中关村软件园、万年花城、华中地产、芭东地产、万通地产、中冶天工集团、中建六局、石家庄建工等

   金融行业:中国工商银行、交通银行、北京银行、中信实业银行、石家庄商行、申银万国、浙江证券、东方资产、财通证券、华电集团财务公司、一汽轿车财务公司

  其他行业:华电集团乌江水电公司、江苏电力、冀北电力、航天科技集团、中国中小企业协会、中国四达经济技术合作公司、乌鲁木齐铁路局、宁东铁路、深圳航盛电子有限公司、五矿集团、远东仪表、首都航空机械集团、日立研发(中国)、美的集团家电事业部、北京市科学技术研究院等。


附件二::参会人员回执表